Cukr a bič nefungují
O motivaci a zapojení zaměstnanců
Profil knihy je v inom jazyku
Všetky obaly
#O čom je kniha Cukr a bič nefungují?
"Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují! To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti.Nakladatelství: MotivPress (Založil/a: mitulka)
(Zobraziť viac 
)
)
Štatistiky
Vydanie
Kniha (1)
Komentáre
Kimon
21. 11. 2013
Tyhlety rádoby chytré knihy do hloubky řešící firemní problémy nestojí za nic. Kupuje takové bláboly ještě někdo? Každý podnikatel by se měl ke svým zaměstnancům chovat férově, měl by je slušně odměňovat, ne doslova vykořisťovat a nebylo by pak potřeba těchto blábolů o motivaci a zapojení zaměstnanců (příkladem skvělého podnikatele byl jistě Baťa ve Zlíně). Knihu jsem skokově pročetl a zauvažoval, zda ji svižně neodstartuji přímým letem na zem do rohu místnosti. Myslím, že takové knihy si to zaslouží. JEDINÉ, CO MOTIVUJE ZAMĚSTNANCE JE VÝŠE ODMĚNY A SLUŠNÉ FÉROVÉ JEDNÁNÍ ŠÉFA, KTERÉHO SI OSOBNÉ OPRAVDU VÁŽÍM!